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REGOLAMENTO GENERALE INTERNO FORTNITE HOTEL RETROSERVER REGOLAMENTO GENERALE INTERNO [R.G.I.] Articolo I. LA COMUNITA’ DI FORTNITE HOTEL FORTNITE HOTEL è luogo di formazione, educazione e divertimento mediante il rispetto di sé stessi e degli altri. In essa Comunità ognuno, con pari dignità sociale e nella diversità dei ruoli, opera per garantire la sicurezza, il dialogo e lo sviluppo. Il Presente Regolamento deve essere rispettato sia dagli Utenti che dal Personale Staff. II. COMPORTAMENTO In Hotel non sono ammessi comportamenti di aggressione verbale e morale, comportamenti illeciti che possano ledere la dignità d’altrui. Nel corso del Soggiorno in Hotel verranno valutati i comportamenti di ogni singolo Utente e Staff; affinché si stabilizzi un clima paco e di solidarietà all’interno della Community. III. L’AMMINISTRAZIONE L’Amministrazione riconosce, valuta, garantisce e opera i Diritti Inviolabili Dell’Uomo, (Corte cost. n. 366 del 1991) (art. 3 Cost.), sia come singolo sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità, e richiede l’adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà sociale (art. 2 Cost.). Gli Addetti Staff dell’Amministrazione sono Pubblici Ufficiali sin dal momento della loro assunzione. L’Amministrazione si impegna organizzare il quotidiano servizio della Comunità. L’Amministrazione è tenuta ad essere sempre aperta a disposizioni dello Staff e Utenti. IV. FUNZIONARI STAFF I Funzionari Staff sono i diretti responsabili degli Atti compiuti in violazione dei Diritti Umani e del presente Regolamento. La Giustizia è Amministrata dall’amministrazione e Ufficio Founder. I Funzionari Staff sono sempre in servizio quando l’Hotel è aperto. V. DIRITTI Tutti gli Utenti hanno pari dignità sociale, senza distinzioni. La libertà personale è inviolabile. Tutti hanno il diritto di manifestare il proprio pensiero, (art. 21 Cost.). Tutti possono agire in giudizio per la Tutela dei propri Diritti e interessi legittimi. Ogni Utente ha diritti di recarsi negli Uffici dell’Amministrazione per denunciare eventuali problematiche riscontratesi durante il periodo di Soggiorno in Hotel. Gli Utenti hanno diritto a fare Manifestazioni in Stanze adibite ad ‘esse affinché non rechi problematiche di Gestione per i Funzionari Staff dell’Hotel. VI. FESTIVITA Le festività vengono organizzate dall’Amministrazione sotto previa autorizzazione del Founder; In elenco le Festività previste: Capodanno Martedì 1° gennaio 2019 Epifania 2019Domenica 6 gennaio 2019 Pasqua e Pasquetta 2019Domenica 21 e lunedì 22 aprile 2019 Festa della Liberazione Giovedì 25 aprile 2019 Festa del Lavoro Mercoledì 1° maggio 2019 Festa della Repubblica Domenica 2 giugno 2019 San Pietro e Paolo (Roma)Sabato 29 giugno 2019 Ferragosto Giovedì 15 agosto 2018 Tutti i Santi Venerdì 1° novembre 2019 Sant'Ambrogio Sabato 7 dicembre 2019 Immacolata Concezione Domenica 8 dicembre 2019 Natale e Santo Stefano Mercoledì 25 e Giovedì 26 dicembre 2018 Capodanno 2020Mercoledì 1° gennaio 2020 VII. SEGNALAZIONI 1. Le Segnalazioni devo essere prese in atto di verifica e di soluzione entro i primi 2 minuti dalla ricezione del MOD-TOOLS->Segnalazioni. Le segnalazioni vanno prese seriamente e valutate caso per caso; nel caso in cui dovessero sorgere incertezze riguardo alla moderazione da effettuare rivolgersi agli Hotel Manager. Tutte le SEGNALAZIONI devono essere scritte sul Forum Staff nell’apposita Sezione. VIII. ALLERT Non sono ammessi più di 2 allert ogni 10 minuti. devono essere concordati con il HM o Founder e scritti sul Forum Staff. IX. SONDAGGI I sondaggi devono essere democratici e a scopo dell’organizzazione e/o informazione dell’hotel o dell’operato dell’Amministrazione. I sondaggi devono essere concordati con l’Hotel Manager e/o Founder che provvederanno a farne presente a chi di dovere. X. ORARI HOTEL E STAFF Gli orari dell’Hotel e Staff possono variare a seguito delle esigenze dell’Amministrazione dell’Hotel. Verranno pubblicati gli Orari sul Forum Staff, visibile per tutti e limitato l’accesso ai non autorizzati. Si comunica che e dalle 08:00am sino alle 24:00pm. Oltre l’orario di chiusura fino all’apertura non è garantito il servizio Staff. XI. SANZIONI E MODERAZIONI 2. Le Sanzioni possono essere temporanee oppure solenni; proporzionate alla infrazione disciplinare; 3. Le Sanzioni e i Provvedimenti che comportano l’Allontanamento Definitivo dalla Community (BAN Solenne) posso essere adottati dai MODeratori, Hotel Manager e Founder; 4. Il Temporaneo Allontanamento dalla Community Può essere disposto in vari casi; 5. La Riammissione in Hotel è gestita e autorizzata solo dall’Hotel Manager e il Founder; 6. Tutte le MODERAZIONI devono essere scritte sul Forum Staff nell’apposita Sezione. XII. AMMISISONI E TEMPO DI PROVA Le ammissioni sono valide sé effettuate da un Hotel Manager oppure dal Founder e devono essere aperte a tutti e convalidate da un provino messo a mora dallo Staff competente. Eventuali Modifiche verranno Aggiornate. L’AMMINISTRAZIONE ASSENZIO Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell'art. 3 comma 2 del D.L. 39/93 |
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